Conseils provenant des dirigeants d’entreprises qui ont connus une croissance rapide au Canada.
1. Entourez-vous des gens plus compétents que vous. N’ayez pas peur d’admettre que vous n’êtes pas bon dans tout.
2. La plupart des entrepreneurs ont une personnalité de Type A et sont très habiles pour parler. Mais plus on gagne en expérience, plus on comprend que la réponse réside dans l’écoute.
3. Trouver un mentor qui a du « vécu ». Les problèmes sont pratiquement les mêmes d’une entreprise à l’autre.
4. Si vous avez à connaître un échec, faites-le rapidement. Ne prenez pas cinq ans pour comprendre que cela ne fonctionnera pas.
5. Le vrai secret de la réussite c’est lorsque vous rassemblez une équipe et vous l’amenez à croire à votre concept. Puis, de faire en sorte que votre concept puisse prospérer sans vous. Beaucoup d’entreprises sont dirigés par un entrepreneur infatigable qui veille à tout. Ces entreprises sont vouées à l’échec.
6. Restez très concentré sur votre flux de trésorerie. Ce n’est pas l’avis plus sexy, mais c’est pratique.
7. Laissez votre ego à la porte. On apprend tous les jours, de votre personnel, vos enfants, vos clients… Si vous vous réveillez un jour et pensez tout connaître, vous ne survivrez pas longtemps. »
— Adapté des archives PROFIT 100
Blogue de Jean Lepage 
Pour le leadership #5
«Ce n’est pas en changeant la mentalité du groupe que l’on exerce un leadership extraordinaire, mais en cultivant un milieu qui fait ressortir ce qu’il y a de meilleur dans les individus de ce groupe, qui les inspire et qui les amène ainsi à faire ce qui doit être fait. Les bons leaders font en sorte que les gens se sentent au cœur de l’action et non pas en marge. Tous ont le sentiment de faire une différence et de contribuer au succès de l’organisation. À ce moment-là, les gens sentent qu’ils ont un but et cela donne un sens à leur travail.» Warren Gamaiel Bennis
D’une importance capitale dans la continuité de l’organisation. On a trop souvent vu des organisations avoir de grandes difficultés suite au départ du dirigeant penseur…
Salutations!